Silsmaria est née d’une vision commune des fondateurs de l’atelier Résonances (www.resonances.me) et du cabinet Performathys (www.performathys.com) : notre société a besoin de redonner du sens et du confort au travail.

Redonner des repères

Beaucoup de salariés se trouvent en effet « piégés » dans un environnement professionnel marqué par une autonomie croissante et une perte de repère dans la manière d’interagir.

En faisant intervenir conjointement des coachs formateurs et des designers sensoriels, les séminaires et formations Silsmaria redonnent une place centrale aux besoins fondamentaux de l’être : se sentir reconnu(e), serein(e), valorisé(e), puissant(e).

Cette approche innovante apprend à être libre et autonome, par la redécouverte de l’instant présent. Elle ancre en chacun la valeur du soi, des ressentis et des intuitions. Elle favorise la perception par le corps, puissant vecteur de régulation face au flux d’informations qui épuise l’humain en dépassant ses capacités d’absorption cognitive.

Elle joue un rôle dans la prévention des risques psychosociaux, par le développement du lâcher prise et la reconnexion, à soi, aux autres, au(x) sens.

Redonner maîtrise et assurance

Employés et cadres ressentent le risque de dispersion et ses conséquences toxiques mais ne savent plus comment faire, étant habitués à se mobiliser sous la pression. Plutôt que de s’imposer et d’agresser ses collègues ou collaborateurs, mieux vaut savoir exprimer ses besoins et entendre ceux des autres…

L’expérience sensorielle, nous remet à l’écoute de nous-même, de cette « petite voix », de cette intuition, de cette respiration… Elle incarne une voie plus forte que la volonté, plus forte que les « mauvaises habitudes ».

Une fois expérimenté le plaisir de cette expérience, elle s’accompagne d’un apaisement des pensées, d’une canalisation de nos efforts, d’un changement profond mais en douceur.

Impacts positifs

L’expérience corporelle – sensorielle induit ainsi dans les organisations :

  • Une nouvelle vision / perception de la performance individuelle et collective.
  • Une plus grande motivation et cohésion d’équipe.
  • Une meilleure gestion du temps.
  • Des relations d’équipe assainies et apaisées.
  • Une créativité stimulée, une collaboration facilitée.

Retour d’expérience

Karima Doukkali, dirigeante de l’agence Shadow Communication : « J’ai décidé d’utiliser le levier sensoriel dans un séminaire interne, afin de faire ressentir à mes collaboratrices la possibilité d’activer en elles de nouvelles ressources, dynamiques (extériorisation, leadership, initiative) et passives (écoute, empathie). Si les mots sont une première étape nécessaire à ce changement d’état d’esprit et de comportement, passer par les ressentis va plus loin, en touchant directement l’intelligence émotionnelle ».

Contact presse : Village RP

Raïd Zaraket (r.zaraket@village-rp.com) — Tél. : 01 75 44 98 84